宁德帮助烧纸:竞业协议，这次轮到动力电池厂｜《财经》特稿

竞业协议宁德协助烧纸，这次轮到动力电池厂｜《财经》特稿

一纸竞业协议宁德协助烧纸，一幕人道博弈，环绕人才与商业隐秘之间的攻防战；这背面反映的是商场需求高涨、本钱喜爱的当下，动力电池作业有待从草莽年代走向规范有序

2026年7月17日，安徽合肥一家动力电池企业的出产车间宁德协助烧纸。图/新华

文｜《财经》记者 郭宇

修改｜李皙寅

“竟然是他⋯⋯”在竞赛对手B公司官网的一篇网文里，A公司发现了前职工的身影，便决议收集更多依据，以违背竞业协议为由申述该职工宁德协助烧纸。

导火线是一句表忠心的讲话：“2026年，我承蒙领导照顾，来到B公司时⋯⋯”这令A公司判定，该职工涉嫌违规入职了竞赛对手宁德协助烧纸。尽管前职工用了化名，可相片不会哄人。

曾几何时，这样的故事独归于互联网作业：和职工签定竞业协议，紧盯离任职工状况，找到依据、申述索赔，以儆效尤宁德协助烧纸。现在，新动力轿车作业不但从互联网作业手中接过了本钱和言论注重的热门，还有如上的这一棒。上述故事的主角便是国内两家动力电池企业。

竞业协议原意是维护公司常识产权宁德协助烧纸。竞业协议收效，对职工来说，意味着在离任后的几个月至两年不等的时刻内，无法入职、创建与原公司存在事务竞赛的公司，否则要付出违约金；对原公司来说，要向前职工按月付出必定薪酬份额补偿金，直到竞业期满。

从互联网作业到新动力轿车作业，竞业协议接力背面，是作业、技能、人才竞赛的改变，但最底子的仍是人才宁德协助烧纸。

“电池范畴全面缺人，尤其是高端人才宁德协助烧纸。”蜂巢动力董事长兼CEO（首席执行官）杨红新告知《财经》记者。可预见的未来里，人才缺口还将继续。教育部、人力资源和社会保证部、工业和信息化部联合印发的《制作业人才开展规划攻略》指出，至2026年，节能与新动力轿车作业人才需求到达120万人，人才缺口高达103万人。

现在，动力电池作业有关竞业协议的纷争现已进入大众言论场：和离任职工签定竞业束缚协议，有的职工8000元月薪却要付出100万元违约金；和竞赛对手们打官司，理由是对方涉嫌不正当竞赛、侵略常识产权等等宁德协助烧纸。

竞业协议更像是一场人道博弈宁德协助烧纸。出于各种考虑，有时原企业即便发现职工在竞业期内入职事务规模相同的企业，也会多方考虑，终究酌情挑选不申述；当职工的作业生涯遇到天花板，渴求去新公司完成愿望，无论是当心躲避仍是正面补偿都做好了预备；也有企业在挖到人，拿到技能后，对高薪挖来的职工弃之敝屣，不再重用，相应职工无法继续输出技能，也缺少了再次换岗的勇气。

一起，在锂电池常识产权诉讼案子背面，由于门槛高档原因，客观存在着取证难、维权周期长、本钱高档许多问题宁德协助烧纸。“往往一场官司下来，两三年过去了，对方就算侵权，也现已把货卖洁净，开端产品晋级了。”一位动力电池作业的相关人士对《财经》记者无法地表明。

关于一些坐拥技能富矿的头部企业，在惨烈的人才争夺战面前，竞业束缚和常识产权诉讼，成为他们口中不得已的“自救手法”宁德协助烧纸。在无形中，企业被逼晋级合规手法，职工跟进合规本钱。尤为值得警觉的是，无序地挖人并非企业继续增加的良策，也无意作业健康开展。

立异是引领开展的榜首动力，维护常识产权便是维护立异宁德协助烧纸。其时，我国正在从常识产权引入大国向常识产权发明大国改变，常识产权作业正在从寻求数量向进步质量改变。

现在，我国是全球最大的新动力轿车消费商场，更具有以动力电池为龙头在内、齐备的新动力轿车产业链条宁德协助烧纸。由此，真实完成了打破传统内燃机年代，传统轿车强国对关键技能的话事权，完成了换道超车。当新动力轿车的游戏规矩，有望由我国来主导时，相关作业必定要从草莽竞赛年代走向规范有序，尊重和维护常识产权，变得尤为重要。

竞业束缚协议是否乱用，违约金额100万元是否合理？动力电池作业的人才需求正产生怎样的改变？看似“热烈”的竞业束缚背面，环绕维护常识产权、鼓舞立异，及敞开鸿沟、共创共赢，这两者间，环绕良性竞赛和资源有序活动，有着太多有待诘问和处理的问题，需求去正视宁德协助烧纸。

和“束缚”有关的全部

坐落福建宁德的动力电池企业宁德年代的总部，处处充满着“束缚的滋味”，而记者在沉溺式体会之后，也不幸“中招”宁德协助烧纸。

“我这边网络有问题，我的电脑一向发不出去文件宁德协助烧纸。”此刻的《财经》记者身处宁德年代总部，电脑上已衔接的公司无线网并无异常。

无法之下，记者预备启用手机热门，却马上被宁德年代相关人员阻止： “公司有规矩，不能通过手机热门上网，只能运用公司无线网和4G网络，否则被相关部分监测到，咱们会被通报批评宁德协助烧纸。”

这样的束缚还有许多宁德协助烧纸。比方什么色彩的区域对应什么等级的安全防备，不能在标示赤色区域的当地随意摄影，哪怕是一朵花也不可；比方电脑不能随便给他人，脱离电脑要锁屏；比方门禁卡只能刷固定的楼层等等。公司内部最近一次严峻违规，是有职工将U盘刺进电脑复制数据，“这件事给公司全员发了邮件，触及违法了”。

上述作业人员告知《财经》记者，关于什么能做，什么不能做，公司在职职工有定时的训练考试，“刚入职会觉得不方便，后来知晓了原因，就都理解了”宁德协助烧纸。

如上束缚，都是为了维护常识产权，竞业束缚协议也是如此宁德协助烧纸。不同的是，竞业主要是对离任职工的束缚，而上述是对在职职工的束缚。

宁德年代新动力科技股份有限公司科技大楼和工程中心宁德协助烧纸。图/视觉我国

竞业束缚协议收效，对职工来说，意味着在离任后的几个月至两年不等的时刻内无法入职竞赛对手的公司，否则要付出违约金；对原用人单位来说，意味着要向前职工按月付出必定经济补偿，直到束缚期满宁德协助烧纸。

“从2016年至今，咱们公司来来往往的职工超越21万，实行竞业协议有2000人左右，终究追查的职工人数只要59人，其间20人达到宽和宁德协助烧纸。”宁德年代方面告知《财经》记者。

在广东法制盛邦律师事务所高档合伙人刘持久看来，签署协议人员占总人数的比重并不算高宁德协助烧纸。“签署竞业协议的人员一般都是按作业责任区分，出售部分、技能研制部分职工全员来签是没问题的。此外公司高管（董事、监事、总司理、财务总监）这类人员签竞业协议也很常见。”刘持久向《财经》记者进一步解说道。

公司要维护的常识产权包含一般常识产权和商业隐秘宁德协助烧纸。一般常识产权包含专利权、著作权、商标权。商业隐秘则指不为大众所知悉、具有商业价值并经权利人采纳相应保密办法的技能信息、运营信息等商业信息。

有时候，商业隐秘仅仅一句话，却价值万金宁德协助烧纸。在宁德年代，有研制团队专门做技能否定，用重金、专门团队去研讨、验证看似光亮的新技能，究竟可不可行。“不可行”只要三个字，但字字万金，这也是常识产权办法的复杂性，以及重要性的表现。

动力电池企业的隐秘和练就的技能，都集聚在一个个人身上宁德协助烧纸。正因如此，为了求功率，一些新入行的企业挑选高薪挖人。动力电池作业巨子的职工常常是被挖的目标，换岗后的职工薪水翻倍乃至翻3倍以上，并不罕见。

当职工在竞业期内入职了与原公司有事务竞赛的公司，一场博弈也就开端了宁德协助烧纸。

为了协助职工躲避违约危险，新公司会对职工有许多束缚宁德协助烧纸。比方，不能直接入职一眼看起来便是竞赛对手的公司。而是要入职一家荫蔽的第三方空壳公司；在新公司入职要用化名；不知来历的快递，肯定不能签收。

更吸引人的是这条：有的动力电池企业向职工许诺，假如职工被前公司申述，新公司会协助找律师应诉并赔付违约金宁德协助烧纸。

老店主也不泄气，不放过任何或许呈现漏洞的细节宁德协助烧纸。“前职工供给的新单位入职证明形形色色，挺多顺手一查就有联络。比方说某个前职工一向做工科，后边入职了某某畜牧场养鸡。”一位宁德年代相关人士告知《财经》记者，除了检查入职证明，检查前职工的请求专利状况、职场交际途径的上任信息更新状况也是常见办法。

当《财经》记者还想了解更多办法时，这位职工急速摆摆手拒绝了，“更多的办法就不方便展开了，有的办法说出去就不灵了，究竟现在越来越难抓到漏洞了”宁德协助烧纸。

谁是动力电池作业最缺的人才

在宁德年代做了几年校园招聘后，任勋觉得自己越来越像市面上的专业猎头了宁德协助烧纸。

有时为了招到某细分范畴下的学生，任勋和搭档要做不少功课：要从全球规模内检索哪所大学的哪个团队在做相关研讨，锁定目标后还要想办法和对方提早树立联络，供给资金支撑、协作研讨课题是最常见的办法宁德协助烧纸。“总归便是让对方知道咱们的存在，先埋下一粒种子，等学生结业找作业时更简略优先考虑咱们。”任勋向《财经》记者说道。

动力电池企业爱才如命背面，是不断加重的竞赛环境：新动力轿车多了，动力电池需求多了，动力电池企业多了，对电池技能迭代和扩产的要求更频频了宁德协助烧纸。

动力电池作业究竟缺什么人才，不同人有不同观念宁德协助烧纸。

在任勋看来，人才的规范不是以学历和职级区分的，而是依据岗位本身的性质，继续寻觅这个岗位上能够获取的最好的最合适的人才，“不会产生让研讨生去做工厂一线工人这么离谱的作业”宁德协助烧纸。任勋称，研制人才仅仅电池人才的一种，假如依照人数比重来看，增加最多的是出产制作范畴的人才，“究竟这是和产能直接挂钩的范畴”。

在杨红新看来，电池范畴全面缺人：从资料、机械到软件，各范畴都有需求，高端人才尤甚宁德协助烧纸。他解说称，我国锂电的上市公司里，大部分是3C数码范畴，做轿车动力电池的少。轿车作业有其特殊性，为此很需求挖有轿车制作经历的人。此外，随同电池厂开端参加海外买矿，国际化人才也显得越发火急。

“人才齐备的公司总是类似的，缺人的公司则各有不同宁德协助烧纸。”一位不肯签字的电池作业工程师告知《财经》记者，有的缺的是真实的高层次人才，有的缺的是不同梯级的人才，还有的仅仅缺劳作力。“比方产品司理岗位，既缺人才、也缺人手”。

人才的来历，无非是社招和校招两个途径宁德协助烧纸。任勋发现，尽管公司对两者的招聘规划都在扩展，但相对来说，校招增幅变得更大了。六年上一任勋刚入职时，校招名额还在200人左右，现在结业生的招聘名额现已涨到了2000人以上。而更早在2011年至2015年结业入职的校招生，已成为宁德年代最中心的一部分技能骨干。

校招的专业广度和深度也变了宁德协助烧纸。几年前，宁德年代仍是招聘锂电专业学生为主，但现在，机械、电子电气、计算机这些专业也被掩盖。关于岗位匹配度，也从专业匹配细化到了专业下的研讨方向匹配。

在上一年经手了几位十分对口的校招生招聘后，任勋惊喜地发现了作业新改变宁德协助烧纸。“这些学生的在校研讨方向跟公司的实践事务相关性十分高，能够直接上手，这跟几年前截然不同。”

风趣的是，并不是一切动力电池企业都认同任勋的观点宁德协助烧纸。“咱们做电池的自己都不知道下一年技能会开展到什么程度，从高校招聘相对高端一点的研制人才根本不靠谱。”杨红新向《财经》记者表明，即便是生化资料专业这些电池作业里最根本的几大专业，校园里的常识也赶不上电池作业的开展，在这种状况下，企业很难和校园共建研讨项目，“产学研方面，产大大领先于学”。在杨红新看来，企业和校园共建比较靠谱的，仍是和技校的共建，后者能通过产线实习，培育相对根底的技能工人。

有一点却是达到一致：无论是校招生仍是社招生，现在的大部分“人”都是跟着企业一步步生长起来，才成为“才”的宁德协助烧纸。

在宁德年代出产车间作业的余志福便是这样的比方宁德协助烧纸。他是杨红新口中“从3C数码范畴消费类电池，转做轿车动力电池”的人，也是任勋口中“不是以学历论人才”的人才。在宁德年代的六年，他从车间里的一名一般操作工，提升为现在的出产主管；从开始自己探索涂布技能习惯机器，到现在自动为涂布产线提出技能改善定见，被评为涂布工艺大师。

涂布工艺是电池出产中典型的know how（技能窍门）之一，这是企业不简单对外揭露的技能隐秘宁德协助烧纸。以涂布工艺为例，涂布的好坏会影响电池容量、安全系数和批量电池的功能一致性。简略来说，涂布便是在铝箔的正反面涂改上调制好的浆料，保证铝箔外表的涂布厚度和分量保持一致。

因而，know how也被看作是公司的商业秘要宁德协助烧纸。在电池作业，前沿技能研制当然重要，但怎么进步产能，进步良品率也必不可少，这是动力电池企业大批量出产电池必需求处理的问题，此前的比亚迪刀片电池，现在的特斯拉4680电池都遭受过或正在遭受电池大批量出产难题，处理每个工艺环节的技能难点，就离不开know how。

回忆其时入职宁德年代的挑选，余志福向《财经》记者倾诉了其时的作业开展瓶颈：“我其时的前公司现已是常态化的管理模式，是老练的工厂、老练的产线，他人不走你也无法提升，感觉自己远景没那么大，所以就来宁德这边应战一下宁德协助烧纸。”

违约和赔100万宁德协助烧纸，谁说了算

谈起动力电池作业的竞业协议，难以绕过被称为“黄埔军校”的宁德年代，这其间，最具冲突性的故事莫过于宣称月薪8000元的前职工杨某，要向宁德年代付出100万元违约金宁德协助烧纸。

相关判决书显现，2016年7月26日至2026年6月27日，杨某在宁德年代任职商场专员岗位宁德协助烧纸。离任后，宁德年代和其签定了竞业协议，竞业期24个月。依照约好，宁德年代每月向杨某付出月薪酬的30%作为补偿金。

2026年7月11日至2026年7月28日，杨某在保定亿新咨询服务有限公司（下称“保定亿新”），从事商场开发副科长岗位作业宁德协助烧纸。2026年10月，宁德年代请求劳作裁定，理由是保定亿新是动力电池企业蜂巢动力的相关公司，而蜂巢动力和宁德年代存在竞赛联络，要求杨某付出协议约好的100万元违约金。无论是劳作裁定，仍是尔后的一审和终审判决，杨某均败诉。

挨近宁德年代法务作业的人士告知《财经》记者，8000元月薪的说法不可精确，这是根本薪酬，对方并没有算上年终奖和股票宁德协助烧纸。假如绩效优异的话，该职工能够拿到的奖金是超越薪酬的。

别的，尽管协议约好违约金为100万元，但真实执行起来数额和束缚期并不相同，“要分状况，有的人达到宽和一分钱不必赔，有的只需求补偿十几二十万，有的人补偿了之后还会给组织作业”宁德协助烧纸。上述人士说道。

一个需求清晰的点是，在违背竞业协议胶葛中，法官并没有义务去核实职工是否真的走漏了商业隐秘，走漏的商业秘要归于什么规模宁德协助烧纸。“他只用判别这个职工在原单位有没有或许接触到商业隐秘，新单位与原单位之间是否存在事务竞赛联络。”刘持久说道。

但退一步说，这个是否违约的大条件并不巩固，是“抓你一把”仍是“放你一马”或许要看企业心境，也要看职工命运宁德协助烧纸。

上述人士坦言，那些去车企做动力电池的前职工，一般不会走到追查那一步，究竟车企是动力电池企业的客户，需求考虑到两边的联络和久远开展宁德协助烧纸。“假如不是太过分，咱们就睁一只眼闭一只眼，在追责的59人里，只要2人是在竞业期内入职了车企的。”

而这种极点状况呈现时，好像没人能说得清楚怎么办：当企业本身的事务规模扩展后，在竞业束缚期内的前职工还需求时刻注重前店主的动态吗？企业方也仅仅含糊其词地表明“看状况”宁德协助烧纸。

2026年两会上，全国政协委员、宁德年代新动力科技股份有限公司董事长曾毓群曾提交《关于加强对锂电池常识产权维护的提案》，主张加强对锂电池作业常识产权维护，首要深化依据保全准则规矩，下降举证阶段的难度和维权本钱；其次，树立常识产权特别审理程序等进步审理功率，缩短审理周期，并主张加速商业隐秘维护准则的出台宁德协助烧纸。

不过，在常识产权胶葛的确认和求偿时，也面对一些困难宁德协助烧纸。一位动力电池相关人士向《财经》记者举了三个比方：申述对方公司侵权，得买对方的产品，几十上百万就投入下去了，维权本钱高；走完整个审判程序，往往两三年就过去了，在动力电池技能一日千里的当下，对方现已把产品卖出去了、赚够了钱；此外，假如对方把动力电池技能用在了其他范畴，比方轮船、飞机、储能，这时候原告都无法取证。

当然，现在全部都在逐步好转宁德协助烧纸。在经手了许多常识产权相关案子后，刘持久感觉现在的法院越来越敢判了。一个明显的转机点在2014年，那年，由于360涉嫌不正当竞赛，被判补偿腾讯500万元。“其时我身边的同行觉得这是天文数字，但现在现已家常便饭，法院判赔金额已几千万乃至过亿都不难见到。”

金额越判越大，表现了国家对常识产权的注重，对法院来说则是自在裁量权起伏变大宁德协助烧纸。刘持久举了个比方：在两边都缺少依据的状况下，法官关于企业丢失的确认是依据被侵权产品的商场占有率、影响力、开发本钱等各方面归纳判别得来。

但当主体从两个企业换成个人与企业时，这好像注定是场寡不敌众的对立宁德协助烧纸。刘持久也坦言，律师并不是裁判，只能代表一方利益。“假如站在企业态度，是为了利益最大化，竞业束缚越严峻越好。”

关于个人在竞业协议中怎么维护自己，刘持久的主张是剖析竞业协议的公正合理性，比方企业付出的补偿金和要求的违约金是否合理，约好的时刻地域规模是否合理宁德协助烧纸。

“总司理和一般职工把握的公司商业隐秘绝不相同；应该依据职工职级，对违约金额分级宁德协助烧纸。”刘持久称，一般企业会依据付出给职工的补偿金数额来确认违约金，比方违约金是补偿金的多少倍。

关于一般职工而言，怎么保证自己权益？律师供给了几条主张：“作为一般人，条件是恪守竞业协议，其次是协议是两边自愿签定，假如觉得违约金额过高能够不签宁德协助烧纸。”

“假如不签就不让你离任呢宁德协助烧纸？”

“你能够向劳作裁定委请求吊销该条款，阐明金额过高宁德协助烧纸。”

“所以吊销的成功率大吗宁德协助烧纸？你知道的身边有吗？”

“说实话没遇到过，由于像这么高金额违约金的竞业协议很少见宁德协助烧纸。但我觉得要是一般职工要求吊销这个金额条款，成功概率还蛮大的，但高管们不可。”刘持久说。

事实上，竞业束缚和常识产权诉讼，尽管会在法律上给出公允的审判；但拉长维度来看，没有谁是真实的赢家宁德协助烧纸。

哪怕是成功方，深聊往后，大多只剩无法：赢得不易，没啥含义宁德协助烧纸。“有这功夫，各自苦练内功，才是可继续的开展之路。现在，新动力轿车商场这么大，咱们都手持先进技能，在海内外做技能授权，这多好啊！”

凭借全球最大轿车消费商场，以及我国政府长达数十年的技能、方针扶持，我国业已成为全球最大的新动力轿车技能策源地，这并不简略宁德协助烧纸。每一个商场主体，都应该分外维护常识产权，尊重自己与竞赛对手，构成良序竞赛。只要如此，才能在深度参加全球竞赛的当下，走得稳、走得远。

（应受访者要求宁德协助烧纸，文中任勋为化名）