十种贵人详解及查法:工伤确定：15个裁判关键

来历：微信公号“子非鱼说劳作法”

事例一、张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保证局工伤确定行政案（《最高人民法院公报》2016年第1期）

【裁判摘要】用工单位违背法令、法规规矩将承揽业务转包或许发包给不具备用工主体资格的安排或许自然人，该安排或许自然人聘任的员工因工伤亡的，用工单位为承当工伤保险职责的单位十种贵人详解及查法。

事例二、孙立兴诉天津新技术工业园区劳作局工伤确定行政案（《最高人民法院公报》2016年第1期）

【裁判摘要】作业原因、作业场所的确定应当考虑是否与实行作业职责相关，是否在合理区域内遭到损伤的十种贵人详解及查法。“作业场所”，是指员工从事作业活动的场所，在有多个作业场所的景象下，还包含员工交游于多个作业场所之间的必经区域。

“因作业原因”，是指员工受伤与从事本员作业之间存在因果关系，即员工系因从事本员作业而受伤十种贵人详解及查法。除了《工伤保险条例》第十六条规矩的因违法或许违背治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或许自杀等景象外，员工在从事作业中存在过错，不影响该因果关系的建立。

事例三、何培祥诉江苏省新沂市劳作和社会保证局工伤确定行政案（《最高人民法院公报》2016年第1期）

【裁判摘要】关于“上下班途中”的确定，上下班途中的“合理时刻”与“合理道路”，是两种彼此联络的确定归于上下班途中受机动车事端损伤景象的必不可少的时空概念，不该分裂开来十种贵人详解及查法。结合本案，何培祥在上午听课及正午就餐完毕后返校的途中骑摩托车跌伤，其返校上班意图清晰，应确定为合理时刻。

事例四、邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳作和社会保证局工伤确定行政案（《最高人民法院公报》2016年第1期）

【裁判摘要】因为不归于员工或许其近亲属本身原因超越工伤确定恳求期限的，被耽搁的时刻不核算在工伤确定恳求期限内十种贵人详解及查法。

事例五、陈善菊不服上海市松江区人力资源和社会保证局社会保证行政承认案（《最高人民法院公报》2013年第9期）

【裁判摘要】食宿在单位的员工在单位宿舍楼澡堂洗澡时遇害，其作业状况和日子状况的边界相对含糊十种贵人详解及查法。在此景象下，关于工伤确定的时刻、空间和因果关系三个要件的判别首要应考虑因果关系要件，即损伤是否因作业原因。

“因实行作业职责遭到暴力损伤”应理解为员工因实行作业职责的行为而遭受暴力损伤，如员工系因个人恩怨而遭到暴力损伤，即便发生于作业时刻或作业地址，亦不归于此种景象十种贵人详解及查法。

“与作业有关的预备性或许收尾性作业”是指依据法令法规、单位规章制度的规矩或许约好俗成的做法，员工为完结作业所作的预备或后续业务十种贵人详解及查法。员作业业若无洗澡这一必要环节，亦无相关规矩将洗澡作为其作业完结后的后续性业务，则洗澡不归于“收尾性作业”。

事例六、黄仲华诉刘三明债权人吊销权纠纷案（《最高人民法院公报》2013年第1期）

【裁判摘要】用人单位与劳作者就工伤事端达到补偿协议，但约好的补偿金额显着低于劳作者应当享用的工伤保险待遇的，应当确定为显失公正十种贵人详解及查法。劳作者恳求吊销该补偿协议的，人民法院应予支撑。

事例七：王长淮诉江苏省盱眙县劳作和社会保证局工伤行政承认案（《最高人民法院公报》2011年第9期）

【裁判摘要】“作业场所”，是指员工从事作业的场所，例如员工地点的车间，而不是指员工自己详细的作业岗位十种贵人详解及查法。员工“串岗”发生安全事端导致损伤的，只要是在作业时刻和作业场所内、因作业原因而发生的，即FU合上述工伤确定条件，“串岗”与否不影响其工伤确定。

事例八：邹汉英诉孙立根、刘珍工伤事端危害补偿纠纷案（《最高人民法院公报》2010年第3期）

【裁判摘要】公司法定代表人在安排公司清算过程中，明知公司员工构成工伤并正在进行工伤等级判定，却未考虑其工伤等级判定后的待遇给付问题，然后给工伤员工的利益形成严重危害的，该行为应确定构成严重过错，应当依法承当补偿职责十种贵人详解及查法。作为清算组成员的其他股东在公司闭幕清算过程中，未尽到其应尽的查知职责，也应确定存在严重过错，承当连带补偿职责。

事例九：北京国玉大酒店有限公司诉北京市朝阳区劳作和社会保证局工伤确定行政纠纷案（《最高人民法院公报》2008年第9期）

【裁判摘要】“员工在两个或两个以上用人单位一起作业的，各用人单位应当分别为员工交纳工伤保险费十种贵人详解及查法。员工发生工伤，由员工遭到损伤时其作业的单位依法承当工伤保险职责。”依据该规矩，下岗、待岗员工又到其他单位作业的，该单位也应当为员工交纳工伤保险费；员工在该单位作业时发生工伤的，该单位应依法承当工伤保险职责。

事例十：杨庆峰诉无锡市劳作和社会保证局工伤确定行政纠纷案（《最高人民法院公报》2008年第1期）

【裁判摘要】工伤确定恳求时效应当从事端损伤发生之日起算十种贵人详解及查法。这儿的“事端损伤发生之日”应当包含工伤事端导致的损伤成果实践发生之日。工伤事端发生时损伤成果没有实践发生，工伤员工在损伤成果实践发生后一年内提出工伤确定恳求的，不归于超越工伤确定恳求时效的景象。

事例十一、铃王公司诉无锡市劳作局工伤确定决议行政纠纷案（《最高人民法院公报》2007年第1期）

【裁判摘要】在《工伤保险条例》实施前作出的工伤确定被人民法院判定吊销后，又在《工伤保险条例》实施后重新启动的工伤确定程序，应当履行《工伤保险条例》的规矩十种贵人详解及查法。在现已完结的工伤确定程序中，劳作保证行政部门假如现已把握了有关员工受事端损伤的依据，在重新启动的工伤确定程序中能够不再进行调查核实。

事例十二、杨文伟诉宝二十冶公司人身危害补偿纠纷案（《最高人民法院公报》2006年第8期）

【裁判摘要】因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身危害，构成工伤的，该劳作者既是工伤事端中的受伤员工，又是侵权行为的受害人，有权一起取得工伤保险补偿和人身侵权补偿；用人单位和侵权人均应当依法承当各自所负补偿职责，即便该劳作者已从其间一方先行取得补偿，亦不能革除或许减轻另一方的补偿职责十种贵人详解及查法。

事例十三、松业石料厂诉荥阳市劳保局工伤确定案（《最高人民法院公报》2005年第8期）

【裁判摘要】劳作保证行政部门受理工伤确定恳求后，按照法定程序要求用人单位在规矩时刻内供给相关依据，用人单位无正当理由拒不向行政机关供给依据，过后在行政诉讼程序中向人民法院供给的，人民法院可不予采用十种贵人详解及查法。

事例十四、何文良诉成都市武侯区劳作局工伤确定行政行为案（《最高人民法院公报》2004年第期）

【裁判摘要】劳作者在日常作业中“上厕所”是其必要的、合理的生理需求，与劳作者的正常作业密不可分，应当遭到法令的维护十种贵人详解及查法。被告作出的行政确定未表现劳作法中维护劳作者合法权益的基本原则，属适用法令过错。

事例十五：王明德诉乐山市人社局工伤确定案（最高人民法院发布关于发布第14批辅导性事例的告诉十种贵人详解及查法，法〔2016〕311号，辅导事例69号）

裁判关键：当事人以为行政机关作出的程序性行政行为侵略其人身权、财产权等合法权益，对其权利义务发生显着的实践影响，且无法经过提起针对相关的实体性行政行为的诉讼取得救助，而对该程序性行政行为提起行政诉讼的，人民法院应当依法受理十种贵人详解及查法。公安机关交通管理部门不能作出交通事端确定书时，该行为将导致王明德的合法权益长时间，甚至永久得不到依法救助，直接影响了王明德的合法权益，对其权利义务发生本质影响，而且王明德也无法经过对相关实体性行政行为提起诉讼以取得救助。因而，乐山市人社局作出《间断告诉》，归于可诉行政行为，人民法院应当依法受理。

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