职场中能否跟领导做朋友:小白鼠

关于职场人，不可逃避的一个论题便是怎样处理跟领导的联系，能不能跟领导老板做朋友？老实说，这个论题的确很灵敏，处理欠好，不只影响自己的开展前途，乃至会影响自己的作业家庭小白鼠。有的人会说，假如有时机，当然应该拉近跟领导的联系，能成为朋友，能够靠着领导这个大树，开展时机更多。也有的说尽量远离，伴君如伴虎，弄欠好自己就栽进去了。视点不同，但都有路途，都是血淋淋的现实。地与我而言，作业了这么多年，触摸了那么多不同性情、风格的领导，过程中有过时机，也有过学的经验，关于这个问题我自己是从这几个视点了解的，与我们共享一下。

职场中能否跟领导做朋友小白鼠，到底是背靠大树好乘凉仍是伴君如伴虎？

榜首、获得领导信赖

想干好作业，端好自己的饭碗，有必要获得领导信赖，假如领导不信赖你就不会给你更多时机，领导不信赖你对你就不会太重视，领导不信赖你乃至置疑你就会对你挑刺找事，这种状况下，恐怕自己连作业都做欠好，就更甭说开展了小白鼠。怎样获得领导信赖，我觉得仍是从作业自身着手比较好。

1、不断提高自己的事务才能

事务才能是最基本的，领导信任你首要是你有才能，能给领导摆平作业，能让领导在事务上不必太忧虑小白鼠。这就需求对自己有个清晰的规划，加强学习。

2、大是大非问题上跟和领导方向共同

不要简单拉帮结派的，尽或许坚持中立，关于和领导的要求严厉执行，大是大非问题上站在视点小白鼠。

3、恰当合理的交流

关于领导告知的作业及发展，及时当令报告交流，让领导知道你干的怎样样，发展和成果怎样，不要欺上瞒下，照实报告小白鼠。

4、作业本质高

作业本质不只仅包含作业才能，更重要的是责任心、对认真担任的情绪，结壮勤奋，会考虑小白鼠。

第二、坚持合理间隔

所谓坚持合理间隔便是该报告的必定要照实报告，但平常别没事不要总是往领导身边凑，在领导面前成心耍存在感小白鼠。存在感这东西，假如你干的好，恰当体现下让领导知道就行，不要总是干点事就邀功请赏，简单让人烦。假如体现一般还成心去刷存在感，只能让领导心里更烦你，随时都或许抓住时机整治你一下。

尤其是没啥本事，作业才能一般，拍马屁也不可，资源布景也不咋地的人，牢记不要乱刷存在感，许多时分领导不知道不清楚还好，对你越清楚，这类人危险越高小白鼠。

职场中能否跟领导做朋友小白鼠，到底是背靠大树好乘凉仍是伴君如伴虎？

第三、不要跟领导做朋友小白鼠，领导便是领导，不管什么场合

1、等级概念

作为职场人，心里有必要要有一个标杆和尺子，那便是上下级联系小白鼠。等级的差异，首要要对领导敬重，在管理权限内遵守领导的组织，对领导合理的要求严厉执行。关于显着不合理的要求要进行交流，防止堕入被动局面，比方让你做违法的作业，你总不能盲目去做吧。其次，国人心目中的等级差异和思想是比较严重的，这也是为什么有些人一旦掌权当官后会摆架子等，能够了解，所以不要简单其应战领导的威望和庄严。

2、公私区别

和领导在一起，公私必定要分小白鼠。首要是公务公办，这个没有什么异议和不合。其次是私事公办，有些FU合要求的，但归于领导的私家作业，能够依照要求正常处理。第三私事私办，领导个人的要求跟和作业无关的，在自己量力而行范围内暗里给予执行和处理，但要遵法，这也是对自己的维护。第四公务私办，有些作业上的作业受要求规矩约束，但领导又要求成果，某些时分需求动用私家联系和资源，但也要尽或许奉公遵法，防止把自己折进去。

不要觉得领导让你给他就事，尤其是办私事了，便是看上你了，就觉得领导拿自己当兄弟当朋友了，自己就飘飘然了，那样你或许会死的很惨小白鼠。领导关于部属便是使用联系，一切的撮合手法不过是想让你的价值得到使用，等你没用了，也就靠边了。必定记住，领导便是领导，只需不违法让干啥干啥，假如违法就评价一下成果和危险，该撤就撤。

3、领导便是领导小白鼠，不分场合

领导会跟你说，暗里场合叫哥就行，我们便是兄弟，对自己而言，你就当领导是客套一下就行了，别的确，别上心小白鼠。假如你的确了，真的跟领导勾肩搭背、称兄道弟的，那你迟早要倒运了。由于你的行为会让领导的威望丢掉，官威受损，领导表面上不说不代表心里没意见。关怀真的不错时，暗里能够恰当比单位接近点，但要有度，最少的敬重敬称要有。

职场中能否跟领导做朋友小白鼠，到底是背靠大树好乘凉仍是伴君如伴虎？

第四、严于律己小白鼠，对岗位担任

啥叫诚心？到底是总算、忠于某个人、仍是忠于自己的岗位？这个问题仁者见仁，大都老板以为对自己诚心便是对诚心，许多领导以为部属应该先忠于自己小白鼠。人之常情，我觉得能够了解，但关于职场人，尤其是做作业经理人的，假如这么狭窄的了解简单出问题。我自己的了解便是最大的诚心是忠于岗位，关于老板而言，我忠于岗位便是对对老板诚心；关于领导而言，我总算岗位，不遗余力做好本职作业，不给领导惹麻烦，让领导省心，便是对领导的诚心。

第五、诸神乱战小白鼠，俗人遭殃，尽量坚持中立

当领导让你表态支撑谁时，你怎样挑选？这便是忠于某个人的问题，这个人是领导，但不是老板或者是不同的股东，也便是常说的站队问题小白鼠。

职场中被逼站队和自动站队的现象很常见，只需站队了就分帮分派了，利益集体就不同了，很简单发生一人得道鸡犬升天，一损俱损一荣俱荣的状况，成果往往走极端，并不是一尘不染的好战略，只不过是人在职场，情不自禁小白鼠。

我对这种问题的应对思路便是：让我干啥我干啥，好好干小白鼠。强化概念，淡化领导个人概念，尽量逃避问题，不做正面回应。假如避不开有必要挑选时，我榜首挑选最优话语权的；第二多层级时，我会挑选跟我领导的领导坚持共同，便是挑选上面的或最大的。这是对自己最有力的。尽管直接领导或许决议了你的上升空间和时机，但假如他的确存在问题，自己保留好依据，也能进行自保，最坏的成果也便是离任，这跟站错了队的成果差不多。假如自保成功，还能开辟新时机。

总归，我个人的观念和做法便是做个遵纪遵法的职工，在法令品德要求范围内尊重上级，严厉执行上级指示，严于律己，做好自己的本职作业，有杰出的作业品德和之策操行小白鼠。超出范围的宁可辞去职务不干，也不会去冒无谓的危险，不能做个单纯的小白鼠。我信任只需自己有本事，混口饭还不是难事。